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培訓案例分享（五） | 高效的會議管理

通過對會議概述、會議低效分析、高效會議秘訣以及會議溝通技巧的模塊講解，幫助管理者...

培訓案例分享（四） | 跨部門溝通技巧

課程《跨部門溝通技巧》通過講解溝通的原則與跨部門溝通的方式方法，使管理者掌握溝通...

培訓案例分享（三） | 績效管理實務及績效面談技巧

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培訓案例分享（一） | 如何提高管理水平，盡早成為管理專家

在當代社會，知識經濟與信息資源扮演著核心角色，智力資本成為了驅動生產力、增強競爭...

新《公司法》| 助推國企改革與可持續(xù)發(fā)展之路

隨著對2024年7月1日生效的新《公司法》的深入學習和實踐應用，我們...

大學地方研究院自我造血突破之道

大學地方研究院（以下簡稱“研究院”）作為高校與地方政府等通過簽訂...

企業(yè)人力資源與三項制度改革進程（下：案例篇）

前文，我們主要討論了企業(yè)人力資源與三項制度改革的關系、三項制度改革面...

企業(yè)人力資源與三項制度改革進程（中）

人力作為企業(yè)發(fā)展的核心資源，其管理水平和效率直接影響到三項制度改革...

企業(yè)人力資源與三項制度改革進程（上）

自2001年國家正式提出深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配改革的意見以...

打破財務管理傳統(tǒng)狀態(tài)，為企業(yè)發(fā)展保駕護航

對于現代企業(yè)而言，財務管理已經不再是一項簡單的賬務處理工作，而是成為...

對于組織，你真的懂得使命和愿景嗎？

作為組織，如果沒有明確的使命、愿景，在面對誘惑時，就很容易跟著感...